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如果公司大批量裁员，可能是公司效益真的不太好，通过裁员来维持公司的正常运营，如果只是个别裁员，可能是公司领导更换，要裁掉一部分异己的人员，但也有可能公司只是想裁掉一些比较滑头的人员，所以你要看情况而定，不要轻易地提出离职。
如果通知被裁并不同意，可以通过申诉或诉讼进行维权。在此期间，公司可能会暂停你的工作，并付给你法定维权补偿金。如果仍未得到满意的结果，可以自己主动辞职。在这种情况下，离职时间应该按照公司规定的通知期限计算。如果公司没有规定通知期限，根据劳动法规定，一般为30天。如果超时离职，公司有权扣除相应的赔偿金。
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